Юридический словарь - выходные

ДНИ - дни ежене-дельного отдыха. В соответствии со ст. 58-60 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 В.д. в неделю, а при 6-дневной - 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Исчисляется она с момента окончания работы накануне В.д. и до начала работы в первый после них рабочий день. Общий В.д. - воскресенье. Второй В.д. при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. При совпадении выходного и праздничного дня В.д. переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 3 ст. 65 КЗоТ). На предприятиях приостановление работы в которых невозможно по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством В.д. предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности. утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Там, где работа не может прерываться в общий В.д. в связи с необходимостью обслуживания населения(например,предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), В.д. устанавливаются администрацией региона. Командированные работники используют В.д. по режиму того предприятия, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке работнику не предоставляются, за исключением тех случаев, когда по распоряжению администрации он выезжает в В.д. или специально командирован для работы в В.д. В этом случае ему при возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Привлечение отдельных работников к работе в В.д. допустимо в исключительных случаях, определяемых законодательством: а) предотвращение или лик-' видация общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленное устранение их последствий, б) предотвращение несчастного случая, гибели или порчи государственного или общественного имущества, в) выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ,от которых зависит нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. Привлечь к работе в В.д. можно только по письменному приказу (распоряжению) администрации с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Не допускаются к работе в В.д. лица до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды могут работать в В.д. только с их согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями. Работа в В.д. компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляется 4 дополнитель-' ных В.д. в месяц (могут быть использованы одним из названных лиц. либо разделены ими между собой). Оплата каждого дополнительного В.д.производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. Без сохранения заработной платы предоставляется один дополнительный В.д. в месяц: а) женщинам, работающим в сельской местности, б) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет. Шарыло Н.П.